为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，更好地服务汉川经济快速发展，根据川文[2012]23号文件精神，经研究决定在市政协机关开展以“纠风正纪促跨越”为主题的专项活动。具体工作方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以开展培训提能、优化服务、集中评议、明察暗访等为抓手，着力解决机关和党员干部中存在的作风不实、纪律不严、效能不高等方面存在的突出问题，促进党员干部主动作为、敢于担当、激情干事，确保市政协五届一次会议各项目标任务落到实处，为实现汉川科学发展、跨越式发展作出积极贡献。

二、主要任务

（一）着力解决执行不力、缺乏担当的问题。重点解决某些机关干部大局意识、执行意识淡薄以及在抢抓机遇、创先争优上主动性不强，回避矛盾、不敢担当，明哲保身、不愿担当等问题。

（二）着力解决能力不够、效率不高的问题。重点解决某些机关干部思想观念守旧，创新意识不强，组织协调能力欠缺，知识结构不合理，工作方式方法落后以及作风漂浮、效率不高、工作落实不够等问题。

（三）着力解决精神不振、纪律涣散的问题。重点解决某些机关干部精神萎靡，缺乏激情，工作敷衍塞责、推诿扯皮以及上班时间办私事、串岗脱岗、上网聊天、玩游戏，甚至打麻将赌博等问题。

三、工作措施

（一）开展“纠风正纪提能增效促跨越”主题培训活动。

积极参加市委党校举办的全市乡科级领导干部“纠风正纪提能增效促跨越”示范培训班的集中培训。同时，对机关其他干部，认真组织一次集中学习培训，进一步提高全体机关干部开展“纠风正纪提能增效促跨越”活动的积极性。

（二）切实加强党员干部的监督管理。

继续开展“三考三评三运用”干部综合考评活动。按照“三考三评三运用”的干部综合考评体系要求，对全体机关干部进行自我考核、季度考核、年度考核，通过群众评价、领导评价和综合评价对干部进行量化考核。把考评结果作为机关干部学习培训、表彰奖励和提拔使用的重要依据。

进一步加强干部监督工作。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告办法，把干部选拔任用监督贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，坚决防止和纠正用人上的不正之风，进一步提升选人用人公信度。

（三）开展机关作风明察暗访活动。

针对工作责任、工作纪律、服务态度、办事效率、会纪会风等方面的突出问题，开展明察暗访活动。对发现的问题，不仅要严肃批评，还要视其情节追究相关人员的责任。

四、实施步骤

（一）动员部署（7月上旬）。制定工作方案，成立领导小组，召开动员会议进行安排部署。

（二）组织实施（7月中旬-10月底）。按照市委、市政府的统一部署，对照此次活动的工作任务，制定措施，精心组织，抓好落实。

（三）检查验收（11月）。在搞好自查基础上，积极迎接市专项工作领导小组的检查验收，根据检查验收中发现的问题，认真搞好整改。

（四）建章立制（12月）。在总结经验、研究探索的基础上，建立完善改进作风、提高效能、优化环境的长效机制。

五、工作要求

（一）加强组织领导。为了有效推进市政协机关“纠风正纪提能增效促跨越”活动的顺利开展，市政协办公室决定成立“纠风正纪提能增效促跨越”活动领导小组，由市政协秘书长为组长，副秘书长刘霞、王长明、张勇军等为副组长，秘书科科长倪全安、综合科科长李晓光、老干科长张继平为成员。领导小组下设办公室，由倪全安兼任办公室主任，具体负责此项活动的日常工作。

（二）营造舆论氛围。通过开辟专栏、简报、电视、网络等多种形式，及时宣传市政协机关开展“纠风正纪提能增效促跨越”活动的新思路、新举措、新成效，形成强大宣传声势，营造浓厚舆论氛围。

（三）注重工作实效。坚持把开展“纠风正纪提能增效促跨越”与深入开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动结合起来。坚持科学安排，统筹推进，既要抓好重点阶段和重点环节，集中整治突出问题，又要加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，确保此次活动取得实实在在的成效。

             市政协办公室

             2012年9月14日