对市政协四届二次会议第16号提案的答复

周俊杰委员：

您提出的“加快‘人事代理’步伐，留住优秀人才，为汉川发展添后劲”的提案收悉。经研究，现答复如下：

1、提案中提到的对部分已在医院工作多年，国家统招专科以上毕业生解决编制或进行人事代理。对这个问题做个说明，我市为了进一步规范事业单位用人制度，提高新进人员的素质，依照国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合市直事业单位编制、岗位情况及工作需要，面向社会引进了一批全日制普通高校的本科以上毕业生（教育局2003至2006年153人，卫生局2007年35人，环保局2人）。并于2007年11月份解决了这部分毕业生编制及身份问题，办理了人事代理合同聘用手续。

2、对短缺专业人才，适当解决编制问题。就这个问题现在正在落实《关于湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》的通知，我们近期准备对卫生系统进行一次全面的岗位设置调查摸底，坚持按需设岗，精简高效的原则，充分考虑社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素制定实施方案，聘用一批优秀的专业技术人员并进行人事代理，解决他们的后顾之忧。

3、对提案中提到的第3点，解决分配制度上的不平等，切实留住人才。关于这个问题，人事部门已出台了一整套相关政策。如省委组织部、省人事厅、省卫生厅联合印发《湖北省深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》的通知中明文规定：卫生事业单位需要补充人员时，一般应面向社会、公开招考，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合方式，择优聘用，签订聘用合同。我们采用的也是这项制度，重在宣传到位、落实到位。

欢迎您对人事人才工作提出批评和建议。

汉川市人事局

    2008年3月31日